반응형 신입사원강의2 [ 강의 / 대기업 ] 인재론 - 어떤 것을 물어봐도 대답할 수 있는 사람 안녕하세요. 시드밀입니다. 저는 대학교 강의를 나가고 있는 직장인입니다. 학생들에게 IT기업에 어떤 전략으로 취업을 해야 하는지 그리고 커리어를 어떻게 관리해야 되는지 강의를 하고 있습니다. 오늘은 인재에 대해서 말해보려고 합니다. 인재는 어떤 사람인가? 제 경험담을 말씀드리죠. 저는 대기업에서 7년 여간 근무를 했습니다. 입사할 당시에는 연구 개발직에서 업무를 했는데 , 사람마다 다르겠지만 저는 처음 맡은 업무가 그렇게 어럽지 않더라고요. 간단한 프로그램 개발하는 것이었는데, 이미 선배님들이 대략적인 설계를 해준 상황에서 각 함수를 구현하는 방식으로 업무를 하다 보니 , 완성까지는 어렵지 않았죠. 지금 생각해보면 완성과 출시 그 자체가 미션이었던 것 같습니다. 그래서 미션 수행하면 별 특이사항 없이 연.. 사업가마인드 2022. 2. 21. 더보기 ›› [ 강의록 ] 신입사원으로써 앞으로 어떻게 일할 것인가. 얼마 전 저에게 취업 컨설팅을 받아 좋은 결과를 이뤄내신 분이 계셔서, 그분을 위해 그리고 그분처럼 곧 신입사원으로써 어떤 조직에서 사회생활을 처음 하시는 분들 위해 이 글을 씁니다. 그동안 그 분과 많은 이야기를 나누긴 했지만 전달 못한 것들이 있어서 글로 전달하려고 합니다. 수고 많으셨습니다. 이제 신입사원으로써 어떤 일을 계속하실 겁니다. 저는 아래 몇 가지만 지켰고 그 것들을 지키니 기업에서 3년 후에 인재풀에 들어갈 수 있었습니다. 인재풀에 들어가게 되면 회사 생활이 어떻게 변하는지는 나중에 설명드리죠. 조직에는 많은 인격체들이 모여 하루 9시간씩 붙어 지냅니다. 코로나 이후로 재택이 많아졌긴 했지만 재택이 많아진 상황에서도 많은 회사원들이 아마 느꼈을 겁니다. 오프라인 회의의 중요성을요. 사람.. 사업가마인드 2022. 2. 9. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
